"Faites en sorte d'obtenir ce que vous aimez sinon vous serez forcé d'aimer ce que vous obtenez". George Bernard Shaw.

Chacun à sa propre recette, chez FO nous pensons que pour obtenir un dialogue de qualité, il ne suffit pas de l’appeler de ses vœux, mais qu’il faut commencer par accepter d’entendre ce que l’autre en face a à vous dire. Nous allons même jusqu’à prétendre qu’il s’agit là d’un principe élémentaire pour entamer toute discussion.

En votant favorablement à la « présentation » des préconisations du cabinet Exton, lors du dernier CE, FO n’a pas donné son accord pour l’une ou l’autre des orientations qui en découlera, mais a accepté de prendre en considération le simple fait d’entendre la Direction sur ce sujet.

Cela n’exclut pas le fait que l’audit des stratèges en management d’Exton nous ait paru léger dans son traitement et extrêmement couteux. Cela n’exclut pas le fait que nous sommes parfaitement en désaccord avec certaines des orientations reprises dans le projet de plan d’actions 2012-2013 (comme l’annualisation du temps de travail pour les temps partiels par exemple) que nous propose la Direction et qui seront prochainement soumises au vote des élus du CE.

Si FO prend à cœur son rôle de représentants et de défense des salariés, nous ne cautionnons pas pour autant les oppositions de principe et les politiques de blocage systématique qui minent les relations sociales. Au contraire, l’expérience nous fait privilégier l’ouverture et la discussion pour le plus grand profit des salariés.

Nous connaissons la nouvelle direction et son peu de goût pour la négociation (il suffit d’avoir participé aux dernières NAO pour s’en convaincre). Nous connaissons les dangers qui se dissimulent derrière les propositions de réorganisations multiples qui vont nous être proposées. Mais il ne suffit pas de tourner le dos à François Josse pour voir disparaître ses projets.

En acceptant de s’asseoir à la table des négociations, FO entend bien profiter de son droit d’expression et faire partager sa propre analyse. Aussi serons nous particulièrement vigilants et offensifs lorsque seront exposés uns à uns les différents projets à venir.

Nous l’avons souvent dit, le syndicalisme est un outil à disposition des salariés qui souhaitent s’impliquer dans les décisions qui les concerne au premier chef.

Fofidelia…mais pas que.

Parce que être syndiqué ne veut pas dire n’être que syndicaliste.
Parce que avant d’être les adhérents d’une organisation syndicale nous sommes d’abord des hommes, des femmes, des citoyens, des salariés conscients du rôle social de l’entreprise au sein de la société.
Parce que pour nous le syndicalisme est un outil des plus précieux, forgé au prix de mille luttes et transmis de génération en génération pour ne défendre qu'une seule cause : les droits, les intérêts et la liberté de tous les travailleurs.
Parce que l’expérience nous a montré qu’on ne peut être humain qu’à travers les autres.
Si le groupe est l’individu, le contraire est aussi vrai.
Parce que nous revendiquons les principes de solidarité, de respect, de compassion et d’empathie.

Parce que nous défendons le droit à l'indignation face à une société où le travail ne fait plus sens.

Vous vous demandez encore à quoi ça sert de prendre sa carte ? Voici un lien pour une petite séance de cinéma d'animation syndicale qui éclairera peut-être votre lanterne, que vous soyez cadre ou non cadre : Cliquez là : FOLEFILM

Délégués syndicaux : Christophe Bernard  / Stéphanie Pouyadou

Elu CE titulaire : José Collar Menendez 

Elu CE suppléant : Souad Hammouda 

Elu DP titulaire / St Cloud : Avelino Do Rio 

Elue DP suppléante / St Cloud : Meriam Ahmim- Herrault

Représentant syndical au CE : Frédéric Aimez

Représentante syndicale au CHSCT St Cloud: Elisabette Goncalvez

Représentante syndicale au CHSCT de Tours : Stéphanie Pouyadou